Jellyfin领导层大洗牌：创始人与核心成员相继离任

Mark Do 1 小时前暂无评论阅读 11 次

领导层连续离任

作为Plex的开源替代方案，Jellyfin曾凭借本地媒体服务器功能赢得大量用户，但如今其开发团队正经历一场重大的人事震荡。数日前，创始人Joshua Boniface在论坛发帖确认，他将辞去项目负责人职务；与此同时，核心团队成员Anthony Lavado也宣布退出。而就在几天前，另一位创始人Andrew Rabert已主动离职。尽管三人均表示离职过程友好、短期内几乎不存在敌对分叉的风险，但这一系列变动仍引发了社区对项目未来走向的关注。

创始人Joshua Boniface：不堪重负

Joshua在声明中指出，自己已无法为项目领导角色投入所需的精力和时间，并且面临着真实的心理健康风险。他坦言，长期的高强度工作让他身心俱疲，最终不得不选择离开。他表示日常运营将交由其他团队成员接手，其中许多人已经多年负责Jellyfin的不同模块。

另一位创始人Andrew Rabert：遭遇内部阻力

Andrew的离职原因与Joshua类似，但多了一层摩擦。他在GitHub上的一则议题中透露，自2025年12月起，他开始重写Jellyfin的桌面客户端，但过程中遭到了组织内某些成员的抵制。这种持续的摩擦最终磨灭了他的热情，使其决定彻底离开Jellyfin组织。

核心成员Anthony Lavado：重心转移

Anthony的情况稍有不同。他表示近期已很少直接参与代码开发，而是专注于后台工作（如App Store管理）。个人生活的变化让他无法再像过去一样为Jellyfin付出大量时间。不过，他承诺会在过渡期内继续协助，确保平稳交接，必要时将持续提供支持长达一年之久。

项目运营暗藏隐忧

就在几个月前，Jellyfin的项目状态看起来还十分健康。2026年5月发布的“State of the Fin”更新显示，从2025年5月到2026年4月，项目每月合并的PR数量约在180到430之间，解决的问题数量在240到500左右，贡献者数量保持稳定。此外，团队还推出了AI与LLM策略，以应对一波由AI生成的拉取请求带来的额外审查负担。

值得注意的是，该更新中专门设有“倦怠/记住开发者”一节，明确指出日益增长的支持需求以及AI生成代码带来的额外审核工作，已经让开发和运维人员不堪重负。结合三位核心成员离职的事实，不难看出许多开发者早已在极限状态下工作，甚至已超出其负荷能力。

开发者的倦怠并非新鲜事，类似现象在开源社区屡见不鲜。虽然近年来行业认知提升带来了一定改善，但要真正解决这一顽疾，仍有很长的路要走。

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原文链接：https://feed.itsfoss.com/link/24361/17385323/jellyfin-leadership-crisis